Prof. Marek Szczepański uważa, że przekazywanie rodzinnej tradycji to dobre zjawisko dla Kompanii Węglowej

Górnik – zawód dziedziczny

Znamy już motywy, jakimi kierowały się osoby, które w ciągu ostatnich dwóch lat postanowiły zatrudnić się w kopalniach Kompanii Węglowej. Z raportu przygotowanego przez zespół socjologów Uniwersytetu Śląskiego, którym kierował prof. dr hab. Marek Szczepański, wypływa wiele ciekawych wniosków, z pewnością pomogą one zarządowi KW w podejmowaniu decyzji kadrowych. Jedną z istotnych konkluzji jest dziedziczenie tradycji.

– To bardzo dobre zjawisko, szczególnie dla Kompanii Węglowej – uważa prof. Szczepański, który przypomina, że region śląski żyje z węgla. Z jego wyliczeń wynika, że prawie 500 tysięcy mieszkańców jest związanych bezpośrednio lub pośrednio z górnictwem, co dodaje prestiżu tej branży.

Z przeprowadzonych badań wynika wyraźnie zarysowujący się trend międzypokoleniowego dziedziczenia wykonywanego zawodu górnika. A to wiąże się z jego coraz wyższym statusem społecznym. Prawie 91 procent badanych zapewnia, że przynajmniej jeden z członków rodziny był lub jest zatrudniony w kopalniach węgla kamiennego. Najczęściej wskazywano na ojca, dziadka lub braci. Pokoleniowa więź z górnictwem staje się na Śląsku znów coraz mocniejsza i jest ważnym argumentem przy podejmowaniu zawodowych wyborów przez młodych ludzi.

– Kto w domu nie miał przekazu kulturowego, to jemu jest trudniej pozostać na dłużej w górnictwie. Z kolei osobom, które wyniosły tradycje górnicze z domów rodzinnych i pielęgnują etos pracy górniczej, łatwiej jest zaadaptować się w kopalni. I to jest ważna informacja dla pracodawcy – twierdzi Piotr Mielnicki, prezes Kompanijnego Ośrodka Szkolenia, na którego zlecenie wykonano wspomniane badania.

Jerzy Mucha